Emilia Takamäki, Organisaatiokehittäjä ja business coach
Ydinosaaminen
- Työyhteisön hyvinvointia ja kyvykkyyttä tukevan modernin johtamisen ja tiimityön kehittäminen
- Strategisen suunnittelun tukeminen ja toimeenpanon fasilitointi
- Vuorovaikutteisen ja osallistavan organisaatiokulttuurin kehittäminen
Koulutus ja sertifikaatit, mm.
Safety Steps Certificate
YAMK strateginen johtaminen
HHJ-tutkinto
Certified Business Coach® (BCI)
Group & Team Coaching Diploma (BCI)
Everything DiSC® & Work of Leaders-valmentaja (MLP)
Pia Kähärä
Yrityskulttuurin muotoilija ja kulttuurikonsultti, Associate of Fearless Culture)
Minulla on omakohtaisia kokemuksia siitä, miten paljon työpaikan kulttuuri vaikuttaa ihmiseen — sekä hyvässä että pahassa.
Ensimmäinen vakituinen työpaikkani oli sellainen, jossa annettiin valtaa ja vastuuta myös nuorille. Epäonnistumisesta ei rankaistu, vaan kannustettiin jatkamaan eteenpäin. Johtamassani tiimissä oli tekemisen meininki ja työn imua. Ylitimme itsemme monta kertaa ja teimme yrityksen parasta tulosta. Myöhemmin olen kokenut myös työpaikkoja, joissa ilmapiiri oli myrkyllinen, johtaminen epäloogista ja epäasiallista. Ihmiset voivat ja suoriutuivat huonosti ja vaihtuvuus oli suurta.
Olen tunnistanut olevani sekä asia- että ihmiskeskeinen. Minun on vaikea tehdä hyvää työtä, jos ilmapiiri on huono tai hyvän työn tekemisen sekä käyttäytymisen periaatteet ovat epäselviä. Juuri siksi työpaikkakulttuurin kehittäminen on minulle sydämen asia — ei vain ammatti.
Olen työskennellyt liiketoimintaan liittyvän kulttuurin parissa yli 20 vuotta — sekä kansallisen kulttuurin että organisaatio- ja tiimitason kulttuurin. Olen asunut Englannissa, Venäjällä ja Kazakstanissa, johtanut kansainvälisiä tiimejä, toiminut kansainvälisissä verkostoissa sekä valmentanut kansainvälisiä organisaatioita. Olen nähnyt toistuvasti, miten kulttuuritaustat vaikuttavat käsityksiimme hyvästä työpaikasta, erilaisista rooleista, päätöksenteosta, ihmissuhteista työpaikalla, työnteon prosesseista sekä hyvästä työntekijästä tai esimiehestä. Monikulttuurisissa työpaikoissa näiden oletusten ja odotusten ymmärtäminen on ennakkoedellytys hyvän työpaikkakulttuurin rakentamiselle. Siksi yhdistän työssäni molemmat kulttuurin tasot.
Ydinosaaminen
- Yrityskulttuurin kartoitus ja muotoilu — strategiasta arkeen
- Kulttuurivalmennus ja -konsultointi kansainvälisesti toimiville ja monikulttuurisille organisaatioille
- Tiimien suorituskyvyn ja yhteistyön kehittäminen systeemisen tiimicoachingin avulla
Koulutus ja sertifikaatit
- Hofstede in the Workplace® Analysis
- Certified Culture Designer: Culture Design Canvas® ja Design a Fearless Culture®
- Systemic Team Coach®
- Red Team Coaching® Practitioner
- Growth 2.0® ja Global DISC®
- FM, MBA in European Management
- Growth 2.0® ja Global DISC®
Sanna Jylänki, Yhteisösparraaja ja strategiainnostaja
Ydinosaaminen
- Yritysten kasvun edellytysten rakentaminen ja käytäntöön vienti
- Yhteisöllisyyttä ja toimivaa yhteistyötä vahvistavien toimintamallien muotoilu: tiimijohtaminen, rituaalit ja yhteiset pelisäännöt
- Strategian vieminen käytäntöön ja arjen toimenpiteiksi fasilitoinnin keinoin
Koulutus ja sertifikaatit, mm.
tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto
YFI-maisteriopiskelija (sosiologia)
HHJ-tutkinto
yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Kävimme Pian kanssa läpi vientitiimimme kokouskäytännöt koko vuoden ajalta: mitä kokouksia meillä oli, mikä toimi ja mikä ei. Tämän jälkeen Pia fasilitoi kokousarkkitehtuurimme suunnittelutyön: kokoustyypit, rytmityksen, roolit, valmistautumisen, agendat sekä seuranta- ja jatkotoimenpiteiden käytännöt.
Karoliina Sulkakoski, Export Director, Jokasafe Oy
Kokouksistamme tuli tavoitteellisempia, päätöksistä selkeämpiä ja toimeenpanosta nopeampaa. Emme ole koskaan olleet näin hyvin linjassa tavoitteista ja strategiasta — ja parannus huomattiin myös yrityksen ylimmässä johdossa ja hallituksessa.
Emilia on ollut Funidatan arvokas kumppani tiimien ja esihenkilöiden coachina jo usean vuoden ajan. Hänellä on kyky varmistaa, että ryhmässä kaikki tulevat kuulluksi, ja taito huolehtia aikatauluista lempeällä, mutta napakalla otteella.
Jani Kajander, Marketing & GR Director, Funidata
Fasilitointiosaamisen lisäksi Emilia kiinnittää aina huomiota materiaalien laatuun, ja työpajojen ennakkovalmistelut ovat hänellä aina viimeisen päälle! Suosittelen Emiliaa lämpimästi tiimi- ja esihenkilöcoachina kaikille yksilöille ja organisaatioille, jotka haluavat kehittää toimintaansa.
Sannan tekeminen on hyvin käytännönläheistä ja osat pureskellaan palasiksi. Sanna osaa innostaa ja löytää asioihin uusia kulmia. Olimme tyytyväisiä ja saimme sitä mitä luvattiin!
Solja Lehtimäki, toimitusjohtaja, Teräsmyynti Suomi Oy
Pian erinomainen valmistautuminen, vahva asiantuntemus ja oivaltavat kysymykset saivat minut todella pysähtymään sen äärelle, millainen yritykseni kulttuuri on nyt ja millainen haluan sen olevan tulevaisuudessa.
Lisa DeWaard, CEO, Roots+Roaming
Suosittelen Piaa lämpimästi kaikille, jotka pohtivat yrityskulttuurin rakentamista tai uudistamista.