Strategia näyttää suunnan. Kulttuuri ratkaisee, pääsettekö perille.
Teemme kulttuurista näkyvän ja johdettavan — kartoituksesta kehittämiseen.
Työpaikkakulttuuri on se, miten ihmiset toimivat arjessa — mitä priorisoidaan, miten päätetään ja miten käyttäydytään.
Autamme pieniä ja keskisuuria yrityksiä muotoilemaan kulttuuriaan tietoisesti, jotta se tukee:
- strategian toteutumista
- henkilöstön hyvinvointia
- asiakaskokemusta ja tuloksellisuutta
Meille ovat tuttuja niin suomalaiset kuin monikulttuurisetkin työyhteisöt.
Tietoisesti muotoiltu kulttuuri näkyy arjessa — joka tasolla.
Kulttuuri on vahva kilpailukyvyn tekijä. Se vaikuttaa siihen, keitä yrityksenne pystyy houkuttelemaan ja keitä se pystyy pitämään — yhtä lailla työntekijöitä kuin asiakkaitakin.
Mitä tapahtuu, jos kulttuuri jää näkymättömäksi?
Kulttuuri on organisaation näkymätön käyttöjärjestelmä, joka määrittää “miten meillä toimitaan”. Se joko vauhdittaa strategian toteutumista tai estää sitä.
Monessa organisaatiossa johdon käsitys kulttuurista ja henkilöstön arjen kokemus ovat kaukana toisistaan. Arjen ja yhteistyön ongelmiin haetaan usein ratkaisua johtamisvalmennuksista — mutta kulttuuriongelma ei korjaannu vain esimiehiä valmentamalla, koska ongelma ei ole aina yksilöissä vaan yhteisessä tavassa toimia.
Kun työpaikan todellinen kulttuuri jää näkymättömäksi:
- kehitetään helposti vääriä asioita
- samat ongelmat toistuvat ja ne nähdään usein yksilöiden ongelmina
- keskinäinen luottamus heikkenee
- parhaat osaajat lähtevät
Kun kulttuuri tehdään näkyväksi, sitä voidaan johtaa ja kehittää yhdessä arvailujen sijaan.
Kulttuuri näkyy tuloksissa
”Yritykset, joilla on vahva yrityskulttuuri, saavat yli 50 % enemmän korkeatasoisia hakijoita ja niiden rekrytointikustannukset ovat 50 % alhaisemmat verrattuna heikomman kulttuurin omaaviin yrityksiin.”
– Great Place to Work
”Suurin syy työpaikan vaihtoon ei ole palkka, vaan työpaikan arki. Gallupin mukaan lähes 70% irtisanoutumisista liittyy kulttuuriin, sitoutumiseen, hyvinvointiin sekä työn ja muun elämän tasapainoon. ”
– Gallup
”Terve organisaatiokulttuuri ei ole vain hyvinvointia lisäävä tekijä. Tutkimusten mukaan terveet organisaatiot saavuttavat pitkällä aikavälillä jopa kolminkertaisen kokonaistuoton omistajilleen.”
– McKinsey
Konkreettiset työkalut ja prosessi kulttuurin muotoiluun
Meillä on selkeä kolmivaiheinen prosessi kulttuurin kartoitukseen ja kehittämiseen. Käytämme Fearless Culturen kehittämää Culture Design Canvasia — maailman johtavaa kulttuurin muotoilun työkalua — ja siihen pohjautuvia käytännönläheisiä menetelmiä, joiden avulla teemme kulttuurista näkyvän ja johdettavan.
→ Tutustu menetelmäämme (nappi, jossa linkki)
alla oleva teksti siirtyy kokonaisuudessaan menetelmä-osioon:
Jutellaanko lisää?
Mikä teidän kulttuurissanne toimii — ja mikä ei? Selvitetään se yhdessä.