Pia Kähärä
Yrityskulttuurin muotoilija ja kulttuurikonsultti, Associate of Fearless Culture
“Yrityskulttuuri ohjaa arjen toimintaa joka tapauksessa. Siksi sen kehittymistä ei voi jättää sattuman varaan, vaan sitä kannattaa johtaa tietoisesti.”
Minulla on omakohtaisia kokemuksia siitä, miten paljon työpaikan kulttuuri vaikuttaa ihmiseen, sekä hyvässä että pahassa.
Ensimmäinen vakituinen työpaikkani oli sellainen, jossa annettiin valtaa ja vastuuta myös nuorille. Epäonnistumisesta ei rankaistu, vaan kannustettiin jatkamaan eteenpäin. Johtamassani kansainvälisessä vientitiimissä oli tekemisen meininki ja työn imua. Ylitimme itsemme monta kertaa ja teimme yrityksen parasta tulosta. Myöhemmin olen kokenut myös työpaikkoja, joissa ilmapiiri oli myrkyllinen, johtaminen poukkoilevaa ja epäasiallista. Ihmiset voivat ja suoriutuivat huonosti ja vaihtuvuus oli suurta.
Olen tunnistanut olevani sekä asia- että ihmiskeskeinen. Minun on vaikea tehdä hyvää työtä, jos ilmapiiri on huono tai hyvän työn tekemisen sekä käyttäytymisen periaatteet ovat epäselviä. Juuri siksi työpaikkakulttuurin kehittäminen on minulle sydämen asia, ei vain ammatti.
Olen työskennellyt liiketoimintaan liittyvän kulttuurin parissa yli 20 vuotta — sekä kansallisen kulttuurin että organisaatio- ja tiimitason kulttuurin. Olen asunut Englannissa, Venäjällä ja Kazakstanissa, johtanut kansainvälisiä tiimejä, toiminut kansainvälisissä verkostoissa sekä valmentanut kansainvälisiä organisaatioita. Olen nähnyt toistuvasti, miten kulttuuritaustat vaikuttavat käsityksiimme hyvästä työpaikasta, erilaisista rooleista, päätöksenteosta, ihmissuhteista työpaikalla, työnteon prosesseista sekä hyvästä työntekijästä tai esimiehestä. Monikulttuurisissa työpaikoissa näiden oletusten ja odotusten ymmärtäminen on ennakkoedellytys hyvän työpaikkakulttuurin rakentamiselle. Siksi yhdistän työssäni molemmat kulttuurin tasot.
Ydinosaaminen
- Yrityskulttuurin kartoitus ja muotoilu — strategiasta arkeen
- Kulttuurivalmennus ja -konsultointi kansainvälisesti toimiville ja monikulttuurisille organisaatioille
- Tiimien suorituskyvyn ja yhteistyön kehittäminen systeemisen tiimicoachingin avulla
Koulutus ja sertifikaatit
FM, MBA in European Management
Hofstede in the Workplace® Analysis
Certified Culture Designer of Fearless Culture
Systemic Team Coach®
Red Team Coaching® Practitioner
Growth 2.0® ja Global DISC®
Intercultural Management Programme, The Culture Factor Group
Accredited Practitioner in Organizational Culture, The Culture Factor Group
”Kävimme Pian kanssa läpi vientitiimimme kokouskäytännöt koko vuoden ajalta: mitä kokouksia meillä oli, mikä toimi ja mikä ei. Tämän jälkeen Pia fasilitoi kokousarkkitehtuurimme suunnittelutyön: kokoustyypit, rytmityksen, roolit, valmistautumisen, agendat sekä seuranta- ja jatkotoimenpiteiden käytännöt.
Kokouksistamme tuli tavoitteellisempia, päätöksistä selkeämpiä ja toimeenpanosta nopeampaa. Emme ole koskaan olleet näin hyvin linjassa tavoitteista ja strategiasta ja parannus huomattiin myös yrityksen ylimmässä johdossa ja hallituksessa.”
Karoliina Sulkakoski, Export Director, Jokasafe Oy
”Pian erinomainen valmistautuminen, vahva asiantuntemus ja oivaltavat kysymykset saivat minut todella pysähtymään sen äärelle, millainen yritykseni kulttuuri on nyt ja millainen haluan sen olevan tulevaisuudessa.
Suosittelen Piaa lämpimästi kaikille, jotka pohtivat yrityskulttuurin rakentamista tai uudistamista.”
Lisa DeWaard, CEO, Roots+Roaming
Emilia Takamäki
Organisaatiokehittäjä, coach ja yrityskulttuurin muotoilija
”Johtajuuden tärkein tehtävä ei ole johtaa ihmisiä, vaan rakentaa sellaista kulttuuria, jossa ihmiset voivat onnistua yhdessä.”
Olen saanut työurani aikana nähdä hyvin läheltä, miten ratkaiseva vaikutus työpaikan toimintakulttuurilla on ihmisiin, työyhteisön ilmapiiriin ja yrityksen menestykseen. Parhaimmillaan työyhteisössä syntyy energiaa, luottamusta ja yhdessä onnistumisen tunnetta, joka näkyy sekä henkilöstön hyvinvoinnissa että asiakkaiden kokemuksessa. Toisaalta olen nähnyt myös sen, miten epäselvä johtaminen, jatkuva kuormitus tai toimimaton yhteistyö alkavat vähitellen heikentää motivaatiota, työn sujuvuutta ja tuloksia.
Minulla on yli 20 vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, myynnistä, hankinnasta, asiakaskokemuksesta ja henkilöstön johtamisesta. Olen työskennellyt kaupan alan suurissa organisaatioissa erilaisissa asiantuntija- ja esihenkilörooleissa sekä ketjutasolla että asiakasrajapinnassa. Lisäksi olen saanut yrittäjätaustani kautta käytännön kokemusta noin sadan työntekijän työyhteisön johtamisesta, kehittämisestä ja yhteisen toimintakulttuurin rakentamisesta.
Yrittäjyys opetti minulle konkreettisesti, ettei hyvää työpaikkaa rakenneta yksittäisillä projekteilla tai hienoilla sanoilla. Se rakentuu päivittäisessä vuorovaikutuksessa, tavoissa johtaa ihmisiä ja siinä, millainen tunne ihmisille syntyy omasta merkityksestään työyhteisössä. Nämä kokemukset ovat vaikuttaneet vahvasti siihen, miksi haluan kehittää työelämää juuri kulttuurin ja johtamisen näkökulmasta. Uskon, että yrityksen todellinen vahvuus rakentuu siitä, millaisia toimintatapoja arjessa vahvistetaan, miten ihmiset kohdataan ja kuinka turvalliseksi yhteistyö työyhteisössä koetaan.
Valmennustyössäni yhdistyvät liiketoiminnan ymmärrys, käytännönläheinen kehittäminen ja vahva kiinnostus ihmisten toimintaan työelämässä. Minua kiinnostavat erityisesti moderni johtaminen, psykologinen turvallisuus, yhteistyön toimivuus sekä se, miten työpaikoille voidaan rakentaa kestävämpiä ja inhimillisempiä toimintatapoja muuttuvassa työelämässä. Valmentajana autan organisaatioita rakentamaan toimivampaa yhteistyötä ja johtamiskulttuuria, koska uskon niiden olevan keskeisiä tekijöitä sekä henkilöstön sitoutumisen että liiketoiminnan menestyksen taustalla.
Ydinosaaminen
- Yrityskulttuurin kehittäminen ja kulttuurin muotoilu
- Modernit johtamiskäytännöt
- Tiimien yhteistyön ja toimivuuden kehittäminen
- Coaching ja esihenkilöiden sparraus
Koulutus ja sertifikaatit
YAMK strateginen johtaminen
Liiketalouden AmO
HHJ, Hyväksytty hallituksen jäsen
Certified Business Coach® (BCI) sekä Group & Team Coaching (BCI)
Everything DiSC® työyhteisöprofiili- & Work of Leaders-johtajuusprofiili-valmentaja (MLP)
Safety Steps Certificate – psykologisen turvallisuuden mittaus ja analyysit (Sitomo)
Culture Design Canvas (Fearless Culture)
Smoothteam-fasilitaattori (SmoothTeam)
”Emilia on ollut Funidatan arvokas kumppani tiimien ja esihenkilöiden coachina jo usean vuoden ajan. Hänellä on kyky varmistaa, että ryhmässä kaikki tulevat kuulluksi, ja taito huolehtia aikatauluista lempeällä, mutta napakalla otteella.
Fasilitointiosaamisen lisäksi Emilia kiinnittää aina huomiota materiaalien laatuun, ja työpajojen ennakkovalmistelut ovat hänellä aina viimeisen päälle! Suosittelen Emiliaa lämpimästi tiimi- ja esihenkilöcoachina kaikille yksilöille ja organisaatioille, jotka haluavat kehittää toimintaansa.”
Jani Kajander, Marketing & GR Director, Funidata
Sanna Jylänki
Yhteisöjen rakentaja, työelämän kehittäjä ja yrittäjyyden sparraaja
”Parhaat ideat, uramahdollisuudet ja kasvu rakentuvat hyvin toimivissa yhteisöissä.”
Olen saanut työurani aikana nähdä, miten valtava merkitys yhteisöillä ja verkostoilla on ihmisten hyvinvointiin, rohkeuteen ja mahdollisuuksiin. Olen nähnyt, kuinka yksittäinen kohtaaminen voi johtaa uuteen työpaikkaan, yrityksen kasvuun, merkitykselliseen yhteistyöhön tai kokonaan uuteen suuntaan elämässä. Toisaalta olen nähnyt myös sen, miten yksinäisyys, ulkopuolisuuden tunne tai yhteisön puute voivat hidastaa kasvua ja estää ihmisiä hyödyntämästä täyttä potentiaaliaan.
Kun olen saanut ihmiset istumaan samaan pöytään ja he rentoutuvat keskusteluissa ilman pakollisia työkuvioita, saadaan yllättäen uusia ideoita aikaan.
Minulla on yli 20 vuoden kokemus yrittäjyydestä, työelämän kehittämisestä, yritysten sparraamisesta, rekrytoinnista, kouluttamisesta sekä alueiden elinvoiman vahvistamisesta. Olen toiminut yrittäjänä, yritysvalmentajana, rekrytointikonsulttina, Laukaan kunnan elinkeinopäällikkönä sekä Laukaan Kehitysyhtiö Oy:n toimitusjohtajana. Näiden roolien kautta olen saanut nähdä työelämää, yrittäjyyttä ja kasvua monesta eri näkökulmasta.
Erityinen vahvuuteni on yhteisöllisyyden rakentaminen. Olen vuosien ajan tuonut ihmisiä yhteen, rakentanut verkostoja, luonut yhteistyömahdollisuuksia ja auttanut ihmisiä löytämään paikkoja, joissa heidän osaamisensa pääsee kasvamaan. Uskon vahvasti siihen, että parhaat ideat, uramahdollisuudet ja kasvu rakentuvat yhteisöissä.
Tällä hetkellä opiskelen Jyväskylän yliopistossa sosiologiaa, jossa tutkin yhteisöllisyyttä, yrittäjyyttä ja työelämän muutosta. Opinnoissani perehdyn myös tulevaisuustutkimukseen, teknologiaan ja tekoälyyn. Tutkimus on vahvistanut sitä, minkä olen käytännön työssäni nähnyt jo vuosien ajan: yhteisöllisyys ei ole työelämän mukava lisä, vaan yksi tärkeimmistä hyvinvoinnin, oppimisen, sitoutumisen ja kasvun mahdollistajista.
Valmennustyössäni yhdistyvät käytännön kokemus, yhteisöjen rakentamisen osaaminen ja aito kiinnostus ihmisten mahdollisuuksiin. Haluan auttaa ihmisiä löytämään omat vahvuutensa, paikkansa ja yhteisönsä sekä rakentamaan työelämää, jossa jokaisella on mahdollisuus kasvaa, onnistua ja kuulua joukkoon.
Ydinosaaminen
- Yhteisöllisyyden rakentaminen
- Työelämän kehittäminen
- Työnhaun sparraus ja uramuutokset
- Yrittäjyys ja yritysneuvonta
- Verkostoituminen
- Kouluttaminen ja fasilitointi
- Henkilöbrändäys ja näkyvyyden rakentaminen
- Digimarkkinointi
Koulutus ja sertifikaatit
Yhteiskuntatieteiden kandidaatti (valmistumassa), Jyväskylän yliopisto
Sosiologian maisteriopinnot (kesken)
HHJ
Yritysjohtamisen EAT
Datanomi
”Sannan tekeminen on hyvin käytännönläheistä ja osat pureskellaan palasiksi. Sanna osaa innostaa ja löytää asioihin uusia kulmia. Olimme tyytyväisiä ja saimme sitä mitä luvattiin!”
Solja Lehtimäki, toimitusjohtaja, Teräsmyynti Suomi Oy
Jutellaan lisää
Selvitetään askeleet, joilla kulttuuristanne saadaan näkyvä ja johdettava.